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团建做到这几点,员工不再吐槽

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     团队建设是植入企业文化,培养团队意识、竞争意识、协作意识,从而提高团队效能和绩效非常重要的手段。大部分团建把趣味游戏作为基础,融合体育、文化、娱乐于一体,起到了培养团队合作精神、凝聚团队合作力的作用;通过活动的举办,既锻炼员工的团队意识,又为员工减压,广受现代企业的欢迎。

  团建这么有意义,那么为什么说到团建员工总是诸多吐槽呢?原因是现在很多企业在安排团建活动时,总是为了团建而团建,没有针对性的计划和安排,最后导致员工们怨声载道。既然企业决定要做团建,就要做得有意义,要尽可能的调动员工的积极性。

1、考虑员工的参与意愿

行政人员在制定企业的团建活动之前,要先做好内部员工的调研。公司人数较少的话,可以采用调查问卷、访谈等方式,结合员工的兴趣和需求来确定团建活动的主题,并细化每个人在团建活动中的分工;公司人数较多的话,可以多出几个团建方案进行投票,以少数服从多数的原则决定。此外,还要关注基层员工对团建形式的喜好,可以结合体育馆、会所、农场、亲子乐园等不同场地,根据需求设计家庭活动日。

2、考虑员工个人价值的实现

团建活动是展现企业文化的方式之一,是整个公司团建的目标,所以与此同时,公司需要在团建中注重体现员工的个人价值,把公司目标和员工个人价值做结合。

3、考虑团建的举办时间

一年中团建的次数可以根据季度来确定,次数不用很多,与具体的工作时间节点结合即可。另外,对一些公司比较看重的时间点,举办团建活动可以起到锦上添花的作用。

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